(资料图片仅供参考)
同花顺(300033)金融研究中心2月17日讯,有投资者向紫金银行(601860)提问, 已公布的17家上市银行业绩快报,毫无悬念,紫金银行再次蝉联营收,净利增速双倒数第一,自从全员大洗牌,打乱了合适的岗位合适的人,更有毫无基层经验的部室管理者直接去做基层经营决策者。违背了人才梯队建设原则,紫金就陷入了这样的低效困境,而低效内卷以及压榨员工法定休息日等导致了更多人离职。这几年紫金做的最大的贡献应该是给同行业输送了不少熟练工。展望2023,紫金的管理层对这样的现状有怎样的考量与规划?
公司回答表示,尊敬的投资者,感谢您对我行的关心。目前我行正处于转型发展的关键时期,通过实施人才强企战略,在全行开展中层干部公开竞岗,公平竞争、科学选任,推动人岗相适、人事相宜,树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向;同时不断优化人员岗位结构,精简机关人员编制,持续扩充营销队伍。通过优化薪酬结构、拓展员工薪酬提升空间、健全人才流动机制、做好员工职业规划等一系列措施,保证人才队伍的稳定性。
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